Sjuklön dag 1-14
Du bedömer när medarbetaren har rätt till sjuklön och hanterar eventuella frågor som kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren. Vad är sjuklön? Sjuklön är lön som du betalar till en medarbetare som är sjuk och inte kan jobba. Det är du som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön. Du behöver inte betala sjuklön om en läkare har beslutat att medarbetaren inte får jobba på grund av smitta. Om medarbetaren redan är sjuk när semestern börjar, fortsätter sjuklöneperioden under semestern. Sjukskriven utan sjukpenning
Hur bedöms rätten till sjukpenning? För att bedöma om en persons arbetsförmåga är nedsatt väger Försäkringskassan samman alla underlag som inkommit eller hämtas in i ett ärende. Ofta består underlagen av uppgifter från arbetsgivaren, intyg från läkare och uppgifter från den sjukskrivne. Ett exempel kan vara att medarbetaren har varit sjuk många gånger under en begränsad tid utan att ha kontaktat läkare och utan att ha någon kronisk sjukdom. När en medarbetare blir sjuk under sin semester kan hen få sjuklön om hen får semesterlön och begär att sjukdagarna inte ska räknas som semesterdagar. Ansök om ersättning för sjuklönekostnader — särskilt högriskskydd Till e-tjänsten. Sjuklön timanställd
Det är arbetsgivaren som ytterst bedömer om kraven för sjuklön är uppfyllda. Det gäller till exempel att ta ställning till i vilken omfattning sjukdomen sätter ner den anställdes arbetsförmåga. I princip är detta något som måste göras för varje gång en anställd är sjuk. På forsakringskassan. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Under den del av sjukperioden där du har det ekonomiska ansvaret för sjuklön är det du som arbetsgivare som bedömer om eventuell sjuklön ska utgå med utgångspunkt i om arbetsförmågan är nedsatt på så sätt att arbete inte kan utföras. Läkarintyg efter 7 dagar
Eftersom du i din fråga nämner att du hos din arbetsgivare jobbar ca 30 timmar varje vecka, uppfyller du lagens krav på kvalifikationstid och är således berättigad sjuklön. Sjuklön för ”timanställd” - en begränsning av rätten till sjuklön Sjuklön är avsedd att motsvara den inkomstförlust en arbetstagare lider pga sjukfrånvaron. Då måste du i stället utgå från aktuellt schemat om det visar hur mycket den anställde normalt arbetar. Enligt SjLL 2§ anges att arbetsgivaren inte på något sätt kan avtala bort arbetstagarens rätt till sjuklön. Även Försäkringskassan kan besluta att en medarbetare ska lämna läkarintyg från och med första dagen i varje sjukperiod.
Sjuk igen inom 5 dagar läkarintyg
De första två veckorna du är sjuk betalar oftast din arbetsgivare sjuklön till dig i stället för din vanliga lön. För att få sjuklön krävs det att din arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. Det är din arbetsgivare som gör den bedömningen. Om du fortfarande är sjuk efter de två veckorna kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du bör använda en s. Min medarbetare är ofta borta på grund av en sjukdom. Det beror på att medarbetaren inte skulle ha arbetat på grund av tjänstledigheten. Läkarintyg dag 8
5 § En arbetsgivare är inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren 1. ådragit sig sjukdomen vid uppsåtligt brott som han har dömts för genom dom som har vunnit laga kraft, eller 2. medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktig eller vilseledande uppgift angående något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Rätten till sjuklön gäller oavsett om arbetstagaren anställts tillsvidare eller har en tidsbegränsad anställning. Relaterade länkar. 
Räkna ut sjukpenning
Du har rätt till sjuklön de första 14 dagarna som du är sjuk, se 7 § lagen om sjuklön. För att få sjuklön måste du anmäla dig sjuk till arbetsgivaren, se 8 § lagen om sjuklön. Du ska även till arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran på att du har varit sjuk och i vilken omfattning arbetsförmågan har varit nedsatt, se 9. Karensavdraget är 20 procent av genomsnittslönen räknat på en kalendervecka och utifrån så många timmar som medarbetaren vanligtvis jobbar. Även ersättning för obekväm arbetstid s. 
Räknas helgen in i sjukdagar
För att kunna bedöma om en person har rätt till sjukpenning behöver Försäkringskassan ett läkarintyg som ger en medicinsk förklaring till varför personen inte kan arbeta. Läkarintyget ska bland annat visa hur aktivitetsbegränsningarna på grund av sjukdom påverkar arbetsförmågan och vad läkaren grundar sin bedömning på. På verksamt. Men medarbetaren måste alltså själv begära det. Det är lämpligt att du upprättar rutiner för hur en arbetstagare ska anmäla sin sjukdom, exempelvis genom att ringa in till sin chef.
