Uppsägning av anställd
Ta reda på uppsägningstid. Om du av någon anledning vill sluta på din arbetsplats, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När du har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har. Detta kallas också för korttidsarbete. Förklara varför du säger upp dig, om du vill, och bekräfta sedan uppsägningen skriftligen, exempelvis via mejl. Uppsägningstid unionen egen uppsägning
Uppsägningstiden för en arbetstagare som innehar ett s.k. nystartsjobb är beroende av denna arbetstagares sammanlagda anställningstid hos ifrågavarande arbetsgivare (11 § LAS). Enkelt förklarat kan förstå det som att ju längre arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivare desto längre uppsägningstid har denne rätt till. Detta gäller oavsett hur lång eller kort prövoperioden är. Beräkningen av anställningstiden utförs på olika sätt baserat på när anställningen påbörjades. Hjälp oss göra Unionen bättre Hjälpte informationen på denna sida dig? 3 månaders uppsägningstid jobb
Uppsägningstiden är vanligtvis en till tre månader men kan även vara längre. Det beror på hur länge du har arbetat för din arbetsgivare och vilken typ av kontrakt eller anställningstyp du har. Men ett är säkert: Din uppsägningstid ska stå tydligt nedtecknad i ditt kontrakt. Genom kollektivavtalet kan du ha en annan uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden i ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Hjälp oss göra Unionen bättre Hjälpte informationen på denna sida dig? Uppsägningstid kollektivavtal
Anställningen består med arbetsbefriad uppsägningstid. De flesta utköp sker genom att den anställde får en förlängd och arbetsbefriad uppsägningstid med full betalning, även om man skulle hitta ett nytt jobb under uppsägningstiden. Fördelar. Alla som varslas blir inte uppsagda. Allt om försäkringar Försäkringar i kollektivavtal Inkomstförsäkring.
Uppsägningstid tillsvidareanställning
Uppsägningstid om du blir uppsagd av arbetsgivaren. Din arbetsgivare har skyldighet att visa på sakliga skäl vid eventuell uppsägning. Som medlem i Unionen kan du få råd och stöd om du blir uppsagd. Tveka inte att kontakta oss! Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig. Lönegaranti om din arbetsgivare går i konkurs Statlig lönegaranti innebär att du får ut din lön trots att din arbetsgivare har gått i konkurs. Varsel innebär att en arbetsgivare förvarnar sina anställda att de kanske kommer att bli uppsagda, ofta på grund arbetsbrist. Fått nytt jobb säga upp sig
Det här händer om din arbetsgivare går i konkurs. Att det företag som du jobbar på går i konkurs innebär inte att du per automatik är uppsagd eller att din anställning upphör. Fortsätt att jobba som vanligt tills du får annat besked. Vanligtvis kommer du dock bli uppsagd av konkursförvaltaren inom kort. Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har. Regler för turordning vid uppsägning Sakliga skäl för uppsägning Semester i samband med uppsägning Skillnaden mellan att bli avskedad och uppsagd Så här sker förhandling vid uppsägningar Uppsagd på grund av arbetsbrist Uppsägning under föräldraledighet Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig Vad innebär varsel? 
Uppsägning blankett
Uppsägning på grund av arbetsbrist är en viktig förändring i verksamheten. Därför måste du som arbetsgivare förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL). Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningen kan äga rum. Om du och den fackliga organisationen inte kommer överens, är det du som arbetsgivare som bestämmer. Om kollektivavtal Sök efter ditt kollektivavtal Har företaget kollektivavtal? Tveka inte att kontakta oss! Uppsägningstid las
Rätt till ledigt för att söka jobb – Under uppsägningstiden har du rätt till skälig ledighet med lön för att söka arbete. Du måste ansöka om ledigheten. Semester under uppsägningstid – Du har rätt att ta ut din semesterledighet under uppsägningstiden om den redan är utlagd och beviljad. Om semestern däremot inte redan är. Du behöver inte anmäla dig till Arbetsförmedlingen när du är permitterad eller korttidspermitterad eftersom du fortfarande är anställd. Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor.